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Meinungsdruck
managen
Handlungs–Fähigkeit
Bei den nächsten beiden Kompetenz–Feldern geht es darum, nach der
Reaktions-Fähigkeit entsprechend Handlungs-Fähigkeit zu erreichen. -
Meinungsbildungsprozesse sind nicht nur rechtzeitig zu erkennen, sondern
auch selber zu initiieren.
Droste-Meinungs-Management-Eekte
Meinungsbildungsprozesse zeichnen sich dadurch aus, dass sie Handlungs-
energie und Motivation bei Individuen und Gruppen freisetzen, die starken
fördernden oder störenden Einuss auf die Aktivitäten von Unternehmen
und Institutionen ausüben.
Eektive Gegenmaßnahmen sind,
die Energien und Dynamiken hinter Kommunikationsprozessen zu
analysieren,
diese zu kanalisieren,
Risiko–Potenziale auszuräumen und
insbesondere die Unterstützung von Gesprächspartnern zu sichern, um
positive Meinungs-Wirkungen zu stärken und negative Wirkungen zu
drosseln.
II. Handlungs-Fähigkeit